职场黑锅该不该背

栏目:社会 来源:长沙新闻网 时间:2021-07-08
职场黑锅该不该背_心理健康_ 导读:职场黑锅该不该背?在职场中背黑锅是门技术活,你得搞清楚哪些黑锅可以背,哪些黑锅万万不能背。下面小编为你解答职场黑锅该不该背,并且为你介绍职场黑锅有哪些。“黑锅”到底该不该背其实在职场上,背“黑锅”不是不可以,但是要看清值不值得。背黑锅是职场上最郁闷的事情,虽然不会有“六月飞雪,三年大旱”的天象,但是轻者名誉受损,心情郁闷,重者职业生涯受挫,只得另起炉灶。总之,是任谁也不愿意摊上的“囧事”。可是,万事皆有利弊,职场上也有背黑锅背出好运的人。背黑锅是一门学问,不是该不该背、适不适合背,背就一定好或者就一定不好,而是要看清楚这其中隐藏着多大的利害关系。背黑锅这件事也是一次利益的交换,你替上司遮掩了,上司心里很清楚,如果不在适当的时候予以回报,那怎么笼络人心?所以,从这个中日周强意义上讲,替上司背黑锅也算是一种投入,要讲究回报率。你要算一算这个投入划不划算,如果划算,那还要主动举手,让黑锅来得更猛烈一些,得到更多的回报。但是你应考虑到这种“背黑锅”会不会给自己的事业带来损失,成为你终身的一个污点。如果这个问题你不能很好地把握,你便不能去冒险,否则便成了别人的&ldquo唐启盛都在哪出诊;牺牲品”和“替罪羊”。背黑锅是要有本钱的,&ld男科医生刘保兴quo;背黑锅”前,要看自己处于什么职位和层级。低层、资历浅的员工没有“背黑锅”的筹码,非必要的话,应尽量避免挺身而出揽责任。同样,资历浅的员工也没有拒绝的筹码,如果被迫“背黑锅”,那只有哑巴吃黄连了。这些“黑锅”千万别背心胸狭窄的黑锅。有很多上司,他们的性格上有问题,他们想要保持自己的完美形象,坚持自己不可能会犯错,如果有错误发生,一定是别人的问题。这种黑锅不能背,因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥,生意谈成,合同签订,立刻就用“不适任”、“不遵守员工守则”等莫须有的名义开除,这是刻薄的上司。 嫉贤妒能的黑锅。资深同事要你背黑锅,多半是嫉妒,尤其是在企业里担任冗员,待了很多年,长期不被重视,没什么建树的员工,嫉妒特强,特别见不得别人好。即始你背了黑锅,当了替罪的羔羊,对方不但不会感谢你,也不会找机会补偿你,只会一味地落井下石,所以这种黑锅肿瘤最好的医院不背也罢。食髓知味的黑锅。员工在企业里工作,责任感是一定要有的,不要被那种“大哥哥”、“大姐姐”的甜言蜜语给唬过去了,有些员工因为家庭教育的因素,特别是被家里宠坏的孩子,在职场上经常会表现出毫不在意、没有责任感的行为。遇到这样子的状况,千万不要让对方食髓知味,一而再、再而三地拿你当炮灰,如果你养成坏习惯,不去辩解说明,反而会影响到自己的信用,记得,这些黑锅千万背不得。衡量利弊 如何远离黑锅勇于背黑锅是赢得老板信任的捷径。但是如果你觉得没有能力处理好背黑锅这种事情,或者你觉得这种黑锅可能会严重损害你的个人形象,那么不让其发生也许就是最好的办法。面对任何一份工作,你都应该先想一想,我将因此承担哪些责任?这有可能让你清楚知道自己工作中的问题,并有机会开诚布公地与上司讨论,来解决问题。这种思维方式,不仅能够暗示别人,你不愿意成为背黑锅的目标,同时也能让你更好地完成自己的工作。如果你一早就意识到自己的上司是个爱抢功,却没有肩膀承担过错的人,那么,留个心眼,多跟更高层主管沟通是一个不错的方法。假如你所在的公司在沟通文化上比较开放,那么不妨利用公开会议,适时表达你对工作的观点与做法,让更高一层的领导可以了解这项任务是由谁在主导和负责的。无论最终这个项目的成绩是好还是差,你的上司揽功或卸责的情形都很难发生。当然,和更高层的领导开会这样的机会,不是每个人都有。而这个时候有技巧地利用e-mail,也可以在一定程度上达到和上层领导沟通、保护自己的目的。要不要替上司背黑锅 1、黑锅有很多种类型,我们要分清楚,是真的黑锅还是上司策略性的“黑锅”?我们需根据具体情况来判断如何处置。2、有些时候,上司或老板被人戳中要害,需要有人临时替他挡一挡,给他补全面子,这个时候,如果只是被批评两句,除此外又没有什么直接间接的损失,不妨勇敢的去背了。3、背此类黑锅,有时候不但不会有坏处,反倒可以拉近与上司或老板的距离。有时候,有些上司或老板会通过让人背黑锅来考验他。4、而有时候,有些黑锅的背后则对应的是承担责任、接受处罚,对此类黑锅则要谨慎对待,如果是责任和处罚都很小,则要考虑,给你黑锅的人是否和你同一条战线,是否值得保全,自身能否承受相应的后果?如果是和你同一战线的,且背此黑锅符合你们同一战线整体利益的,且会有战线内部认可或者补偿的,而且自身完全可以承受该黑锅的后果,可以考虑背,如果没有,则可以考虑拒绝。5、如果黑锅对应的责任和处罚都非常的大,除非对方给你比此黑锅的损失更大的回报,而且仔细评估确实值得也可以承受的情况下,可以替他背了,否则,果断拒绝。6、还有一种极端的情况,是上司或老板想通过黑锅把人逼走,如果判断是此种情况,则无论黑锅大小,务必撇清,避免给人抓住把柄小题大做。  
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